L’épidémie de Covid-19 a démontré toute l’importance des protections sociales et légales conférées par le statut de salarié en France. Cet épisode révèle également l’intérêt du portage salarial, à mi-chemin entre le travailleur indépendant et le salarié. Ceux qui ont choisi cette situation continuent de bénéficier d’allocations, des cotisations au chômage et d’une mutuelle santé aux normes, malgré le manque d’activité.
La crise liée au nouveau coronavirus a touché presque toutes les classes de travailleurs, y compris les indépendants et les salariés. Ces derniers, du fait de leur statut protégé, ont pu compter sur leurs droits dus au titre du mécanisme de chômage partiel pendant le confinement.
Les indépendants, de leur côté, se sont tournés vers l’État, qui a déployé un arsenal d’aides visant à compenser les chutes de revenus provoquées par le virus. Les travailleurs qui ont choisi le portage salarial se trouvent au milieu. Ils ont conservé leur relative indépendance pendant la crise, tout en bénéficiant des avantages sociaux et financiers procurés par leur statut. Ce modèle flexible et peu contraignant s’est révélé pratique à la fois pour les entreprises et les travailleurs.
L’arrêt réglementaire des activités commerciales et d’entreprise a entraîné un ralentissement global de l’économie, dont les conséquences sont loin d’être terminées. Plusieurs sociétés ont dû se résoudre à décréter le chômage partiel pour leurs salariés. Cette solution préserve leurs droits aux allocations et aux dispositifs de couverture santé. Les indépendants n’ont pas ce privilège, mais ont reçu quand même un grand soutien de l’État sous forme de fonds de solidarité.
Les travailleurs en portage salarial, également frappés par le ralentissement économique, ne souffrent pas des mêmes maux que les indépendants. Même s’ils pâtissent aussi d’une baisse de leurs chiffres d’affaires, ils continuent de percevoir des allocations. C’est même la raison d’être de ce statut, qui transforme le CA d’un indépendant en salaire net.
Le portage salarial, en plus de garantir la continuité des revenus mensuels du travailleur, protège aussi son droit à :
Important Ce contrat maintient ainsi l’assurance et la complémentaire santé, ainsi que les cotisations au chômage en prévision des périodes d’inactivité.
C’est la raison pour laquelle cette formule séduit particulièrement dans les rangs des indépendants et des consultants dans les domaines de :
Les entreprises profitent également de ce statut, en s’affranchissant des lourdeurs administratives et des nombreuses obligations légales afférentes à l’embauche d’un salarié. À tout moment, elles peuvent contacter une société de portage et recourir aux services de travailleurs indépendants en portage pendant une période limitée.
